مسئله
یادگیرندگان گاهی از روی هیجان یا اطلاعات ناقص مسیر فنی انتخاب می‌کنند و دیر متوجه ناهماهنگی می‌شوند.
مطالعهٔ موردی
یادمی
یک مدل یادگیری استعدادمحور که از توانمندی شروع می‌شود و به شواهد آمادگی شغلی می‌رسد.
یادمیرویکرد ناهیرا
زنجیرهٔ Talent DNA تا انتخاب مسیر، نقشهٔ راه شخصی‌سازی‌شده و یادگیری هدایت‌شده تعریف شد.
ساختار تحویل
نقش یادگیرنده و منتور با Nova و Argo جدا شده و هوش مصنوعی در محدودهٔ پشتیبانی از مسیر باقی می‌ماند.
تصمیم‌های کلیدی
مفهوم محصول وعدهٔ روشن، چهار مسیر یادگیری و تجربه‌ای مرحله‌بندی‌شده برای اعتبارسنجی دارد.
مسئله
یادگیرندگان گاهی از روی هیجان یا اطلاعات ناقص مسیر فنی انتخاب می‌کنند و دیر متوجه ناهماهنگی می‌شوند.
رویکرد ناهیرا
زنجیرهٔ Talent DNA تا انتخاب مسیر، نقشهٔ راه شخصی‌سازی‌شده و یادگیری هدایت‌شده تعریف شد.
ساختار تحویل
نقش یادگیرنده و منتور با Nova و Argo جدا شده و هوش مصنوعی در محدودهٔ پشتیبانی از مسیر باقی می‌ماند.
تصمیم‌های کلیدی
مفهوم محصول وعدهٔ روشن، چهار مسیر یادگیری و تجربه‌ای مرحله‌بندی‌شده برای اعتبارسنجی دارد.
مراحل پروژه
1کشف مسئلهدرک نیازها و تحلیل شرایط
2طراحی راهکارتعریف تجربه و معماری محصول
3توسعه و اجراپیاده‌سازی و بهینه‌سازی
4تحویل نهاییارائهٔ محصول و مستندات
نمونه‌کارهای مرتبط
شروع پروژه
شروع پروژه